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Facilitez les conditions d’accueil de vos travailleurs handicapés

le 8 janvier 2018 par Didier Robino

Bien que la loi de 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées  » comporte une obligation « d’aménagement raisonnable  » de la part des employeurs, de nombreuses situations discriminantes perdurent…

Or, une bonne inclusion des travailleurs handicapés ne saurait exister sans un effort d’adaptation, tant au niveau de l’ergonomie et de l’accessibilité du poste et des locaux, que du rythme de travail exigé.

Face à un tel constat, plusieurs acteurs publics en charge de ces questions ont décidé de se mobiliser, afin de faire connaître ce principe auprès des chefs d’entreprises et responsables de services publics, voire de les accompagner dans leurs démarches en ce sens…

C’est notamment le cas du Défenseur des droits, qui propose désormais un guide entièrement consacré à « L’obligation d’aménagement raisonnable comme garantie de l’égalité de traitement dans l’emploi  ».

Doté d’une riche argumentation juridique, notamment jurisprudentielle, l’ouvrage comporte par ailleurs un volet méthodologique, permettant d’engager un processus de mise en œuvre, incluant en outre une grille d’auto-évaluation.

Bien entendu, les différents dispositifs existants en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées sont également listés, parmi lesquels on peut citer L’ AGEFIPH, le FIPHFP, ou encore Cap emploi…

Consultez le guide .

A consulter également, le livret « Aménager la situation de travail d'un collaborateur handicapé  » (AGEFIPH).

A consulter également, la page consacrée à l’aménagement du poste de travail, sur le site du FIPHFP.

A consulter également : la page « Cap emploi  » sur le site du ministère de Travail.

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