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CSE : passez à l’action

le 7 août 2018 par Didier Robino

Depuis le 1er janvier 2018, le « Comité social et économique  » remplace tous les anciens organes représentatifs de votre entreprise (*) : il doit être en place au 31 décembre au plus tard …

Il convient toutefois de souligner que cette obligation ne concernera que les établissements comptant au moins 11 salariés. 

Bien entendu, le nombre de membres composant cette nouvelle instance varie suivant la taille de l’entreprise. Elle est constituée à la suite d’élections à bulletin secret, organisées tous les 4 ans, à l’initiative de l’employeur.

Rappelons que le CSE joue un rôle prépondérant dans de nombreux domaines : négociations salariales, application de la réglementation, protection des employés (notamment en termes de santé et de sécurité), évolutions technologiques, etc.

Notons enfin que les élus siègent pendant les temps de travail et disposent d’un crédit d’heures. En outre, lors de leur première élection, les salariés bénéficient d'un stage de formation spécifique (5 jours maximum)…

Consultez la brochure .

(*) DP (Délégués du personnel), CHSCT (Comité hygiène sécurité et conditions de travail) et CE (Comité d’entreprise).

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