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Du personnel qualifié pour les crèches

le 10 décembre 2012

Lorsqu'il s'agit de petites structures (crèches de moins de vingt places), les critères imposés par le code de la santé publique pour le recrutement de personnels de direction peut s'avérer très contraignant …

La législation stipule en effet que ce type de poste ne peut être confié « qu'à une puéricultrice ou à un éducateur de jeunes enfants, diplômés d'État et justifiant de trois ans d'expérience professionnelle ». Cette disposition a d'ailleurs fait l'objet d'un échange à la chambre basse, mettant en avant les difficultés rencontrées par les petites unités d'accueil pour recruter et rémunérer des agents.

Le ministère des affaires sociales a cependant pu apporter quelques nuances à ce propos. Sans remettre en cause le niveau de compétence requis pour ces personnels (justifié en regard des exigences de santé et de sécurité pour les enfants), il est possible de bénéficier d'une dérogation, lorsque la collectivité ne dispose d'aucune candidature ayant ce profil pour occuper le poste…

Dans ce cas, il est envisageable de confier la direction de l'établissement à « une personne titulaire du diplôme d'Etat de sage-femme ou maïeuticien, d'infirmier, d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, de conseiller en économie sociale et familiale, de psychomotricien, ou titulaire d'un DESS ou d'un master II de psychologie justifiant de trois ans d'expérience comme directeur, directeur adjoint ou responsable technique d'un établissement ou d'un service relevant de la présente section[…] ou de trois ans d'expérience auprès de jeunes enfants ».

Notons enfin que pour les « micro-crèches », c'est-à-dire les institutions accueillant au maximum dix enfants, il n'est pas obligatoire de créer un poste de directeur...

Consultez la question .

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